ترتبط المادة الثالثة بنظام العمل بالمادة الثانية عشر من نظام العمل التي تنص على اعتماد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذج موحد في لائحة نظام العمل، وتسري أحكامه على كلاً من بنود الجزاءات التأديبية والمخالفات والميزات.

التوظيف الجزئي الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة. 

وزير الموارد البشرية يدشّن منصة التأهيل والتوجيه الاجتماعي

وذكرت الدراسة أنه «Ù…ع تخفيف القيود المفروضة نتيجة الجائحة، حان الوقت لكي تفكر المؤسسات في مدى فعالية تجاربها في العمل عن بعد، وأن تقرر الاتجاه الذي ستسلكه، لاسيما في ظل وجود خيارات متوافرة أمامها بين احتضان مفهوم العمل عن بعد بالكامل، أو تطبيق العديد من النماذج الهجينة اعتماداً على نوع الوظيفة والموقع وهدف الفريق».

أشارت وزارة العمل السعودية على وجود بعض الشروط الواجب توافرها في عقود العمل الجديدة حتى يسمح للوافدين بالتواجد والعمل بالدولة.

ينتهي عقد العمل قبل مدته المتعارف عليها في حالة وصول الموظف لسن التقاعد وفي تلك الحالة يستحق إنهاء مهامه والحصول على جميع مستحقاته.

وأوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتأهيل والتوجيه الاجتماعي الدكتور عبدالله الوهيبي أن منصة التأهيل والتوجيه الاجتماعي تهدف إلى تحسين وتسهيل الحصول على الخدمات المقدمة للفئات المستفيدة منها، حيث تستهدف الأشخاص ذوي الإعاقة والأيتام والأسر الكافلة والمتسولين وكبار السن والأحداث والمراكز الأهلية والمراكز الإيوائية، كما تعمل كنقطة التقاء بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومختلف المستفيدين، وحلقة وصل ما بين الوزارة والمراكز المختلفة، وبين المستفيدين بحسب اختلاف فئاتهم واحتياجاتهم.

النصوص منشورة برخصة المشاع الإبداعي. طالع شروط الاستخدام للتفاصيل.

وزارة المالية تُطلق النسخة الثانية من برنامج تأهيل المتميزين المنتهي بالتوظيف

تهيئة بيئة العمل لتكون مناسبة لزيادة الإنتاجية ورفع كفاءة العمل. 

يجوز لصاحب المنشأة أن يضيف تعديلات في النموذج الموحد للائحة التي تُصدر إلكترونيًا خلق الوظائف من الوزارة، وذلك من خلال إدخال التعديلات في النموذج الإلكتروني، ومن ثم الانتظار حتى يتم النظر في هذه التعديلات.

وبناءً على ما ورد في المادة السابقة فإن المادة الرابعة تنص على أنه يتم اعتماد لائحة نظام العمل طبقًا لأيًا من الأليات التالية:

يمكن اعتبار إدارة الموارد البشريّة واحدة من أهمّ العمليّات الإداريّة في المُنظَّمة، حيث إنّها تهتمُّ بالعنصر البشريّ الذي يُنفِّذ أنشطتها، ومشاريعها جميعها، كما أنّ لهذا العنصر دوراً رئيسيّاً في تحقيق أهدافها، علماً بأنّها عمليّة تنظيميّة تُعنى بالأمور التي لها علاقة بالأفراد العاملين في المُنظَّمة، كاختيارهم، وتعيينهم، وتدريبهم، وما إلى ذلك من أمور لها علاقة بشؤون العمل، بالإضافة إلى الأبعاد الأخرى التي تترتّب على حياتهم،[١] ومن الجدير بالذكر أنّ ما يتَّصف به العنصر البشريّ من مهارات يُعَدُّ وسيلة لتحقيق النجاح المُستمرّ، كما أنّه يُعتبَرُ ذا ميزة تنافسيّة مهمّة؛ نظراً لأنّه لا يمكن أن يتمّ تقليده، ولأنّ عطاءه مُتنامٍ، إضافة إلى أنّه المُحرِّك لعوامل الإنتاج الأخرى جميعها.[٢]

الرئيسية/السعودية/وظائف خدمة عملاء للجنسين في شركة جدة الإدارية لخدمات الطيران وظائف خدمة عملاء للجنسين في شركة جدة الإدارية لخدمات الطيران